![技術より人柄重視。熱い気持ちを募集しています！ [recruit]](../common/image/recruit-subject.png)
お客さまに喜ばれる仕事を―。
看板の世界も日進月歩です。
昔は手書きで文字を書いていましたが、今すさまじい速さで技術が進歩しています。
しかし、それだけお客様に多種多様なご提案ができ、新しい可能性を与えてくれてもいるのです。
あなたが思う幸せのカタチを看板で表現して、街を明るく心地よい空間に―。
私たちの会社は大会社ではありません。決まった定義はありません。あなたの想像力と行動が、ジュン企画を、山梨を、街を変えていきます。
私たちと一緒に「働く」チカラに期待しています。
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採用情報
熱い気持ちをぶつけてほしい！
ジュン企画を変えていく人材を募集しています。
看板にとらわれない、新しい技術を、発想を、求めています。
新人は、先輩を刺激する存在でいてほしい。
ジュン企画は大会社ではありません。今のスタッフの気持ちが山梨を、ジュン企画を創っていきます。あなたの熱い気持ちが必要です。ワクワクするような会社を一緒に創っていきませんか？
新卒の方と違い、中途入社の方は社会経験が豊富であり、技術も持ち合わせています。ジュン企画のような小さな会社にとっては、即戦力となる非常に頼もしい人財です。
ジュン企画として望むことは、社会経験が豊富であっても、新卒と同じような気持ちでいてほしいと思います。新しい場所でのチャレンジは常に過去の常識を捨てるくらいの意気込みであってほしいです。
もちろん、さまざまな場所で活躍をしていた方の経験や技術は貴重なものであるし、会社にとって助けになるでしょう。けれどもそこに捉われすぎてはいけないと思います。
以前の職場と、これから働いてもらうジュン企画は別ものなのです。前職の常識はジュン企画には合わなかったりします。そして、ジュン企画の理念や文化など学んでほしい。そうでなければ、せっかくの技術があっても最高のパフォーマンスを発揮できないからです。
そして会社は人の集合体です。「仕事を誰とするか」が一番大事なのではないでしょうか。私たちは同じ理念を持つ仲間の参加を心待ちにしています。お客様も自分も幸せになれる。その上で社会貢献を果たす。ともに行動できる方々の応募を、常に楽しみにしています！
私たちは、新卒の方の採用をしたことがありません。新卒だからということではなく、会社の規模が小さいため、これまで新卒の方の採用がありません。しかし、会社の理念を実現したり、社会貢献に強い力を発することのできる会社になるため、会社の規模に応じて中途、新卒の関係なく、積極的に良い人財を募集していく方針です。
私たちが新卒の方に気をつけていただきたいのは、新卒で入る方は、社会での経験がありません。最初に入った会社の影響を良くも悪くも多く受けます。慎重に入る会社を選ばないと、その後の価値観に影響が出てしまいます。ですので新卒の方には、「自分にとって、よい影響を与えてくれる会社」を慎重に選んでほしいと思います。そしてできたばかりの会社やお店で働くということは、うまい働き方が整備されていないというそれなりの覚悟が必要です。
私たちは、採用に応募してくれる方に対してはもちろん、通常の業務の中でも「周囲によい影響を与えられる人」であるために努力し、よい働き方を模索しています。けれども、人の価値観はそれぞれです。「他の会社よりいい」とは断言できません。
それでも応募してくれる方は、大切な仕事人生をジュン企画に関わってくれるわけです。その気持ちには最大限応えるべきだと私たちは考えます。
KANBAN SHOP ジュン企画のマニフェスト
創業30年を機に、2代目である降矢忍が会社の運営にあたってまとめ上げたマニフェストです。ジュン企画の経営理念から存在意義、今後果たしていく役割をマニフェストととして作成しました。ジュン企画という会社がどんな会社なのか、知るための一つの資料になれば幸いです。
このマニフェストを作成するにあたり、様々な書籍を参考させていただいています。数が多いので書籍を紹介することはできませんが、参考とさせていただいた書籍には大変感謝申し上げます。
募集について
募集している職種では部門ごとに分かれていますが、ジュン企画での仕事は基本的に、すべての仕事をこなせるオールラウンドプレーヤーであることを求められます。
それは「看板を製作する」という一貫したワークフローを理解していないと、デザインにしろ、施工にしろ、質の高い仕事をすることができないからです。
デザインする前に設置や施工を考え、設置や施工があるからこそデザインを工夫する。
良い看板製作のためには、想像力が必要です。
すべての社員がクリエイターであることをジュン企画は求めています。
とはいえ、ただ単純に技術を求めているわけではありません。技術や経験よりも「価値観や人柄」を採用時には重視しています。なぜなら技術がなくても、後から自然に身につけることができるからです。それよりもその人が歩んできた背景や人柄が会社に合うかどうかのほうが重要です。価値観は人それぞれですので、何が正しくて何が間違っているということはありません。ただ、会社側も働く側も、価値観が違う場所で一緒に働くのは、いかに優秀な技術を持っていても良い仕事を生み出すことはできません。
ジュン企画の経理理念やホームページ、そして働いているスタッフなどから、ジュン企画の価値観を感じてください。その上で応募してくださることを、私たち全員が楽しみにしています！